Objetivos y valores de la fundación

Visión y misión para el vivir bien

El Objetivo General

Proponer y ejecutar planes, programas y proyectos, y construir sinergias y alianzas sólidas entre actores sociales e institucionales, para fortalecer capacidades locales y contribuir a las políticas públicas.

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Live the Life of Your Dreams: Be brave enough to live the life of your dreams according to your vision and purpose instead of the expectations and opinions of others.

Roy T. Bennett

The Light in the Heart

Misión y visión

Misión

Teko Kavi facilita procesos de aprendizaje, adaptación y transformación para la construcción del vivir bien de las y los bolivianos.

Visión

TeKo Kavi es una organización con capacidades consolidadas, prestigio y reconocimiento social, lo que le otorga legitimidad para la facilitación de procesos que contribuyen efectivamente a la construcción de una sociedad más justa, equitativa, solidaria y armónica.

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Nuestros principios

  • Cultura del diálogo: Promueve el diálogo para encontrar soluciones mediante la concertación y el consenso.
  • Inclusión: Respeta la diversidad de opiniones, visiones sin distinguir entre los diferentes actores.
  • Respeto: No impone modelos preconcebidos, sino que promueve el aprendizaje social y la construcción colectiva de respuestas a los desafíos.
  • Democrática: Promueve la participación activa y abierta tanto en su manejo interno como en su relacionamiento con los actores con los que trabaja.
  • Equidad: Promueve y favorece las condiciones adecuadas para el acceso a oportunidades, valorando las diferencias y brindando un trato equivalenteImage title para superar las condiciones de desigualdad.
  • Transparente: Promueve, facilita y aplica reglas claras y confiables para el acceso a la información, control social, participación, rendición de cuentas dentro de la institución, hacia los actores y entre los actores.
  • Gestión Eficiente, efectiva y eficaz: Garantiza el adecuado y óptimo uso de los recursos para el logro de los resultados con calidad y puntualidad.
  • Confiable: Promueve una cultura de cumplimiento de acuerdos y establece relaciones serias y a largo plazo con los actores con los que se relaciona en el marco de una confianza recíproca.

Valores

  • Compromiso: Los miembros de Teko Kavi buscan de manera permanente y continua el logro de la visión, misión y objetivos institucionales y asumiendo un sentido de pertenencia con la fundación buscan su crecimiento constante, tanto en el desarrollo institucional como en los resultados positivos que la entidad busca lograr en beneficio de la sociedad Boliviana.
  • Integridad: Pone todas sus aptitudes propias o adquiridas al servicio de la institución con total predisposición. Sabe responder por sus actos con hidalguía, incluso cuando se han cometido errores o se está en contextos desfavorables. Reconoce errores y muestra toda la predisposición por superarlos, mostrando voluntad e interés por recibir consejos y sugerencias para mejorar su desempeño profesional y personal.
  • Tolerancia: Los miembros de Teko Kavi se caracterizan por su aceptación de la diversidad de opinión, social, étnica, cultural y religiosa; tienen capacidad para escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas formas de pensamiento, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona.
1.

Respeto

Teko Kavi basa su relacionamiento interno y externo en el principio de respeto, que reconoce a las personas como entidades únicas que necesita y quiere comprender al otro; valorando sus intereses, necesidades y dignidad como persona.

2.

Honestidad

La transparencia y la honestidad se basan en aceptar las equivocaciones que cometemos, en no endilgar responsabilidades a otros cuando son nuestras, en no apropiarse de los bienes o el capital de la organización y en denunciar a tiempo siempre que nos enteremos de fraudes o trampas realizadas al interior de la organización.

3.

Responsabilidad

Cumplir con lo que se ha comprometido en el plano laboral, personal o familiar, así como el cumplimiento de los compromisos y deberes a tiempo, referido a la puntualidad. La responsabilidad implica también asumir las consecuencias de las acciones y decisiones tomadas. El ejercicio regular y estable de la responsabilidad y la puntualidad desarrollan la confianza en la persona y en el trabajo desarrollado por ella, lo cual se ve reflejado en el ámbito institucional.

4.

Confianza

Se refiere a las expectativas mutuas o de reprocidad entre empleador y empleados, la condición para crear la confianza incluye la existencia de valores comunes y estos pueden ser integrados en metas comunes que se logra a través de la interacción.

5.

Dignidad

Teko Kavi promueve una cultura de trabajo basada en la dignidad, la excelencia y generación de un comportamiento respetuoso interno y externo. Se basa en el respeto y la estima a todas las personas e instituciones con las que se relaciona, dando ejemplo de comportamiento y actitud respetuosa, tolerante y creciendo en sus fortalezas y reconociendo sus debilidades.

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